Oggi, il contesto sociale e del mercato del lavoro è complesso e caratterizzato da un costante cambiamento. La carenza di lavoratori e competenze qualificate, cosi come i fenomeni delle Great Resignation e del Quite Quitting, rendono sempre più evidenza l'importanza di riuscire ad attrarre e mantenere in azienda i giusti talenti.

In questo scenario, il welfare aziendale può aiutare le aziende ad aumentare la propria attrattività, il coinvolgimento e la retention delle proprie persone, grazie ad un'offerta di beni e servizi volti a favorire il benessere dei lavoratori.

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