Il modello di lavoro ibrido è la modalità preferita da 2 dipendenti su 5. Questo, per i datori di lavoro, comporta la necessità di comprendere come mantenere un elevato livello di coinvolgimento dei dipendenti che lavorano da remoto per diversi giorni alla settimana. Gli studi, infatti, dimostrano che circa il 30% dei datori di lavoro teme che un modello ibrido possa influire negativamente sull’engagement delle proprie persone.

Ecco un elenco dei migliori consigli per migliorare il coinvolgimento delle persone in questo contesto.