performance management: la guida completa.

I sistemi tradizionali di valutazione delle performance dei dipendenti sono stati revisionati e modulati nel corso degli anni. 

Si è passati da meccanismi a scarso valore aggiunto, che prevedevano feedback una tantum, a modelli dinamici (performance development) in grado di intercettare le esigenze di flessibilità e trasformazione continua, dettate dall’evoluzione tecnologica e del mercato del lavoro. 

I vantaggi dell’attivazione di un processo di performance management basata sul continuous feedback sono molteplici. Primo fra tutti, la strutturazione di un sistema di verifica e gestione delle prestazioni che si concretizza in una migliore consapevolezza dei processi interni e, di conseguenza, nella capacità di agire tempestivamente per porre rimedio a eventuali mancanze o criticità.

In questa guida troverai:

• che cosa si intende per performance management
• l’evoluzione del performance management negli anni
• la correlazione tra performance management e total reward
• come misurare la performance dei dipendenti
• gli indicatori di performance dei dipendenti
• i vantaggi del performance management