come prepararsi ad una crisi? inizia con l'ottimizzazione della forza lavoro.

Le flessioni e le espansioni economiche sono inevitabili. Per questo è importante il modo in cui i responsabili delle risorse umane o dell'azienda reagiscono, in particolare quando si entra in una fase di crisi.

Tagli, licenziamenti e ridimensionamenti possono essere la prima reazione alla diminuzione della domanda del mercato, ma cosa succede dopo? Dove sarà l'azienda quando la crisi sarà finita e l'economia comincerà a riprendersi?

Scopri un modo migliore di gestire le risorse umane attraverso la pianificazione strategica della forza lavoro. Imparerai l'importanza della fidelizzazione dei dipendenti, dello sviluppo della leadership e delle proiezioni di crescita durante i momenti di crisi. Scoprirai anche cosa succede alle aziende che non pianificano correttamente il futuro.

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