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In settori altamente competitivi come la produzione e la logistica, dove le competenze più preziose spesso scarseggiano, trovare la strategia giusta per acquisire talenti di qualità può distinguerti dai tuoi rivali. Una parte fondamentale di questa strategia è la pianificazione dei colloqui.

Abbiamo realizzato una guida approfondita per intervistare i candidati del settore manifatturiero e logistico, che puoi scaricare ora per scoprire:

  • Le domande che puoi porre per valutare i potenziali candidati in base all'idoneità al lavoro, al responsabile e all'azienda
  • I fattori che concorrono a creare il processo di intervista in tre fasi
  • Le giuste domande per analizzare la conoscenza di un candidato in materia di salute e sicurezza