Retribuzione e benefit interessanti sono uno dei principali fattori che portano i lavoratori a scegliere o, al contrario, a lasciare l’azienda. Nell’attuale contesto del mercato del lavoro, segnato da un’alta competizione a causa dei fenomeni del talent e skill shortage e della great resignation, costruire un pacchetto di retribuzione e benefit diventa dunque indispensabile per potersi aggiudicare un vantaggio competitivo nell’attrarre e fidelizzare i talenti.

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