---
title: scarica la guida | performance management
description: "Dalla pianificazione delle attività alla valutazione dei risultati: tutto quello che c’è da sapere sul performance management. Scarica la guida."
---

[![Randstad](https://digitalcontent.randstad.it/hs-fs/hubfs/transparent%20png-Randstad_Master_Logo_Horizontal_Blue_RGB.png?width=236&name=transparent%20png-Randstad_Master_Logo_Horizontal_Blue_RGB.png)](https://www.randstad.it/)

![landing-page-blob-1](https://digitalcontent.randstad.it/hubfs/Assets/randstad-com-2024/images/landing-page-blob-1.svg)

## performance management: la guida completa.

I sistemi tradizionali di [valutazione delle performance](https://www.randstad.it/gestione-risorse-umane/gestione-del-personale/performance-management/) dei dipendenti sono stati revisionati e modulati nel corso degli anni. 

Si è passati da meccanismi a scarso valore aggiunto, che prevedevano feedback una tantum, a modelli dinamici (performance development) in grado di intercettare le esigenze di flessibilità e trasformazione continua, dettate dall’evoluzione tecnologica e del [mercato del lavoro](https://www.randstad.it/azienda/ricerche-e-insight-hr/). 

I vantaggi dell’attivazione di un processo di performance management basata sul continuous feedback sono molteplici. Primo fra tutti, la strutturazione di un sistema di verifica e gestione delle prestazioni che si concretizza in una migliore consapevolezza dei processi interni e, di conseguenza, nella capacità di agire tempestivamente per porre rimedio a eventuali mancanze o criticità.

In questa guida troverai:

- che cosa si intende per performance management
- l’evoluzione del performance management negli anni
- la correlazione tra performance management e total reward
- come misurare la performance dei dipendenti
- gli indicatori di performance dei dipendenti
- i vantaggi del performance management

<http://www.linkedin.com/company/randstad-italia><https://x.com/RandstadItalia><https://www.facebook.com/Randstaditalia/><https://www.youtube.com/@randstaditalia><https://www.instagram.com/randstaditalia/><https://www.tiktok.com/@randstaditalia>

**RANDSTAD ITALIA S.p.A. - Società Unipersonale**

Sede Legale: Via Roberto Lepetit n. 8/10 - 20124 Milano

Iscr. Registro Imprese di Milano, Monza Brianza, Lodi e Codice Fiscale n. 12730090151 - N. REA MI-1581244

Partita IVA: Randstad Gruppo IVA n. 10538750968

Cap. Soc. € 27.110.320,00 i.v. - Direzione e Coordinamento Randstad N.V.

Aut. Min. e iscr. Albo Agenzie per il Lavoro n° 1102-SG del 26/11/2004

RANDSTAD, ![](https://www.randstad.it/themes/custom/bluex/src/assets/img/randstad-logo.png), HUMAN FORWARD and SHAPING THE WORLD OF WORK are registered trademarks of © Randstad N.V.

[contattaci](https://www.randstad.it/azienda/contattaci/) [accessibilità](https://www.randstad.it/chi-siamo/accessibilita/) [cookies](https://www.randstad.it/cookies/) [privacy](https://www.randstad.it/la-tua-privacy-spiegata/) [segnalazioni whistleblowing](https://www.randstad.it/chi-siamo/compliance/misconduct-reporting-procedure/)