La generazione Z è il futuro della forza lavoro e i datori di lavoro dovranno adattarsi per attrarre i migliori performer.

Più di altre generazioni, la Gen Z apprezza l'equilibrio tra vita privata e lavoro, il lavoro significativo e l'avanzamento di carriera. 

In teoria, l'industria manifatturiera dovrebbe essere un settore attraente per la generazione Z, ma molti datori di lavoro hanno problemi ad assumerli e a trattenerli.

Questa checklist contiene 25 misure attuabili per modificare il processo di assunzione e l'organizzazione in modo da attrarre più talenti della Gen Z. È un ottimo punto di partenza che può migliorare la qualità del lavoro e che puoi adattare alle esigenze specifiche della tua azienda.