Scopri come tre pilastri fondamentali – la mappatura delle competenze, la valutazione del rischio legato ai talenti e il consolidamento della leadership – possono aiutare la tua azienda ad affermarsi come employer of choice nel finance.

Scarica la nostra guida per attrarre analisti, contabili ed esperti finance di alto livello. Esplora come evolvono le loro aspettative e accedi a benchmark e strategie concrete per rispondere efficacemente alle loro esigenze.

• L'imperativo della crescita: il 51% dei professionisti finance mette al primo posto lo sviluppo di carriera, inteso non solo come una scalata gerarchica, ma come un'espansione della propria influenza strategica.

• Il requisito tecnologico: il 70,3% dei talenti considera l'integrazione di tecnologie all'avanguardia un elemento differenziante e decisivo nella scelta dell'azienda.

• Il rischio di sottoutilizzo delle competenze: il 26% dei professionisti altamente qualificati si dimette perché non si sente valorizzato, spesso a causa dell'incapacità delle aziende di integrare le nuove skill acquisite nei processi di lavoro quotidiani.

Costruisci una strategia HR a misura dei talenti di oggi. Scarica subito la guida.