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insights per mantenere la forza lavoro flessibile coinvolta in azienda.

Data la crescente complessità del mercato del lavoro globale, anche la forza lavoro sta subendo probabilmente una trasformazione. Nello specifico, il ricorso alla flessibilità – personale temporaneo o collaboratori indipendenti – sta diventando un fattore sempre più strategico per lo svolgimento della propria attività. Proprio come è necessario lavorare sulla strategia di employer branding per la popolazione dei dipendenti fissi,diventa fondamentale fare altrettanto per attrarre i migliori candidati disponibili alla flessibilità.

Questa guida fornisce suggerimenti per:

  • approfondire i principali driver dell'engagement
  • applicare queste informazioni direttamente in azienda