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A causa della natura del settore automotive e dei suoi cicli produttivi, la fluttuazione della forza lavoro si è rivelata la più grande sfida per il nostro cliente. 

La società aveva una strategia di assunzioni reattiva, basata unicamente sui piani della produzione. Una situazione che l'aveva condotta a sostenere un alto costo del lavoro e un grande turnover del personale. 

Scarica il case study per scoprire come Randstad ha costruito un piano per ingaggiare e trattenere i lavoratori in flessibilità, anche durante il periodo di flesso produttivo.